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YABO官方网站:举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式
信息来源:信息员 发布日期:[2021-12-16] 点击量::4440

12月15日下午,YABO官方网站举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。公司领导班子成员,有关部门负责人及所属单位董事长(执行董事)及经理层人员参加了签约仪式。

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公司党委书记、董事长、总经理:璨ㄔ谇┰家鞘角按锪思殴舅羝笠导忧慷禄峤ㄉ梏呔聿闳纹谥破踉蓟芾砬┰蓟峄嵋榫。他强调,要提高站位,充分认识到强化董事会建设、推行经理层任期制和契约化管理的重大意义。要深耕细作,抓住董事会建设、任期制契约化管理“两项改革”核心关键,做好董事会建设,充分发挥董事会定战略、做决策作用,健全经理层成员契约化责任制,从顶层设计到机制建立,从部署实施到一以贯之,做足文章,下足功夫。要事不避难,狠抓“两项改革”全面落地落实,跑好“两项改革”后半程。公司相关职能部门和所属各单位党组织、董事会,要做好“两项改革”相关政策措施的宣传、推广工作,统筹解决好任期制契约化全覆盖、末等调整和不胜任退出等一系列问题,为深化实施“两项改革”搭好架子,做好支撑,健全全方位、深层次的政策体系和行动指南。

会上,:璨ㄓ牍揪聿愠稍奔巴ǚ止咀芫矸直鹎┒┝恕陡谖黄溉涡槭椤贰度纹诰导ㄔ鹑问椤泛汀赌甓染导ㄔ鹑问椤。所属铜川分公司、生态产业公司、春林河能源公司、韩城天久公司的董事长(执行董事)与各自经理层成员分别签订了《岗位聘任协议书》《任期经营业绩责任书》和《年度经营业绩责任书》。此次签约标志着公司任期制和契约化管理改革迈出了关键步伐,也为所属各单位推动任期制和契约化改革起到了引领示范作用。

公司党委副书记、董事、工会主席朱清睿主持会议,就落实好会议精神提出此次会议是开启YABO官方网站“两项改革”的新征程,对于优化企业治理结构,激发企业内生动力、构建新型责任体系,推动企业高质量发展意义重大。要全面认识“两项改革”的内容和意义,围绕企业生产经营,在落实各项工作部署过程中做到科学决策、合规合法、高效有序,严控风险。要严格执行“两项改革”工作具体安排,紧盯目标责任,落实落细各项决策部署,推动董事会建设、经理层成员任期制契约化管理落地见效,真正激活企业创新活力,推动国企改革实现新突破。(全蕙)


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